A satisfação no Trabalho corresponde à ligação individual no contexto de trabalho.

A cultura organizacional é moldada a partir do clima organizacional e está relacionada ao que pode ser experimentado de modo mais imediato.

O clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais, tanto formais como informais.

O clima psicológico se refere ao julgamento avaliativo, positivo ou negativo, que o trabalhador faz sobre seu trabalho ou situação de trabalho.

O clima organizacional é uma atitude e, como tal, constitui-se por elementos afetivos e cognitivos, enquanto a satisfação no trabalho é uma variável de natureza cognitiva.