O clima organizacional é uma das principais causas da cultura organizacional, sendo os dois, portanto, fenômenos complementares.

O clima organizacional decorre de práticas estabelecidas ao longo do tempo e se materializa por meio de indicadores que fornecem sinais sobre sua qualidade.

Na cultura organizacional, os ritos de passagem dificultam a mudança de status, seja na introdução, seja no treinamento de pessoal.

A cultura organizacional está relacionada à forma como o indivíduo percebe a organização.

A cultura organizacional pode ser compreendida em três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.