Carreira significa a sequência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo na organização. Tradicionalmente eram as empresas que elaboravam o plano de carreiras para preparar as pessoas para cargos mais altos na hierarquia da organização. Como as organizações eram altas e verticalizadas, o tipo de carreira vertical era o preferido. Atualmente, as organizações encontram-se achatadas e com poucos níveis hierárquicos. A carreira com foco no cargo vem sendo repensada para a carreira com foco em competências e oportunidades. Enquanto isso, as organizações estão compondo e recompondo suas equipes. Por isso, no conceito de carreiras hoje em dia, há convergências e divergências, com novas propostas ainda em construção. Os desafios e questões críticas da administração de carreiras são enfrentados pela Gestão de Pessoas.

Identifique os tipos de carreira descritos a seguir:

1. Enfatiza o crescimento verticalizado privilegiando cargos gerenciais em detrimento de cargos técnicos.

2. Possui níveis iniciais básicos, porém, a partir de certo patamar da estrutura da carreira o profissional pode optar pelo prosseguimento em cargos gerenciais ou tipicamente técnicos.

3. Fornece um plano de desenvolvimento dentro da linha de atuação do empregado, que pode iniciar sua carreira como auxiliar e terminar como diretor da área;

4. Propicia o crescimento do empregado através do conhecimento de várias áreas diferentes; promoções verticais podem ser mais lentas e é maior a integração entre as áreas.

5. Adoção simultânea de vários tipos de carreira conforme necessidades da organização.