para a mulher: 50% (cinquenta por cento) do salário de benefício aos 25 (vinte e cinco) anos de serviço, mais 10% (dez por cento) deste para cada novo ano completo de atividade, até o máximo de 100% (cem por cento) do salário de benefício aos 30 (trinta) anos de serviço

para o homem: 60% (sessenta por cento) do salário de benefício aos 30 (trinta) anos de serviço, mais 10% (dez por cento) deste para cada novo ano completo de atividade, até o máximo de 100% (cem por cento) do salário de benefício aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço

para a mulher: 70% (setenta por cento) do salário de benefício aos 25 (vinte e cinco) anos de serviço, mais 6% (seis por cento) deste para cada novo ano completo de atividade, até o máximo de 100% (cem por cento) do salário de benefício aos 30 (trinta) anos de serviço

para o homem: 50% (cinquenta por cento) do salário de benefício aos 30 (trinta) anos de serviço, mais 10% (dez por cento) deste para cada novo ano completo de atividade, até o máximo de 100% (cem por cento) do salário de benefício aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço

para a mulher: 50% (cinquenta por cento) do salário de benefício aos 20 (vinte) anos de serviço, mais 10% (dez por cento) deste para cada novo ano completo de atividade, até o máximo de 100% (cem por cento) do salário de benefício aos 25 (vinte e cinco) anos de serviço