Um ponto positivo da avaliação do desempenho 360° é o(a)
convergência das diversas avaliações.
participação restrita de pessoas que interajam com o avaliado.
relativização dos resultados pelas diferentes perspectivas dos avaliadores.
retroação, provindo de várias fontes, que elimina eventuais preconceitos.
fato de proporcionar condições para o avaliado ajustar-se às várias e diferentes demandas.
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