O empregador deve desenvolver e implantar programas de capacitação sempre que ocorrer situações como mudança nos procedimentos.

Todos os trabalhadores autorizados, Vigias e Supervisores de Entrada devem receber capacitação periódica a cada vinte e quatro meses, com carga horária mínima de oito horas.

É vedada a designação para trabalhos em espaços confinados sem a prévia capacitação do trabalhador.

Nenhuma das alternativas.