Para a efetividade do recrutamento de pessoal, é indispensável a determinação prévia das competências necessárias à função.

O determinante da fonte que será escolhida para o recrutamento é o acesso a essa fonte, e não o perfil do candidato para a função.

Fontes de recrutamento como os anúncios em jornal e similares são mais eficientes que outras, em todas as situações.

O recrutamento de candidatos feito em associações de classe e sindicatos não é recomendada, devido ao perfil homogêneo dos indivíduos que compõem as bases e o cadastro dessas entidades.

A contratação de bons funcionários independe da quantidade de bons candidatos ao emprego.