As três dimensões da "cadeia de valor" representadas pela arquitetura de RH são:
a função, o sistema e o comportamento dos empregados.
o ambiente externo, o sistema e o comportamento dos dirigentes.
a função, o sistema político e o treinamento dos empregados.
a decisão, o modelo gerencial e o comprometimento dos empregados.
a metodologia, o scorecard e o comprometimento dos empregados.
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