Um programa de avaliação de desempenho, quando bem planejado, coordenado e desenvolvido, pode trazer diversos benefícios para a organização, os colaboradores e os gestores. Referente às diversas vantagens e desvantagens dos principais métodos tradicionais de avaliação conforme Chiavenato (2009), associe as colunas.

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO

1 - Escala gráfica

2 - Escolha forçada

3 - Pesquisa de campo

VANTAGENS/DESVANTAGENS

( ) Permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e de aplicação simples.

( ) Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito de generalizações (halo effect).

( ) É um dos métodos mais completos de avaliação.

( ) Acentua a responsabilidade de linha e a função de staff na avaliação das pessoas.

( ) É de aplicação simples e não exige preparo prévio do avaliador.

( ) Necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência pessoal dos avaliadores.

A sequência correta dessa associação é