O clima psicológico é determinado pela personalidade do trabalhador e não sofre influência das condições de trabalho ou das práticas de gestão.

O clima psicológico influencia a percepção individual do ambiente de trabalho, mas não tem impacto no clima organizacional.

O clima organizacional e o clima psicológico são conceitos idênticos e não podem ser diferenciados na prática.

O clima organizacional é composto pelas percepções individuais dos trabalhadores, formando uma visão geral do ambiente de trabalho.

O clima organizacional é imutável, enquanto o clima psicológico pode variar com frequência, dependendo do humor do trabalhador.