Questão 2282372

2282372 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

Provas:

O “método comparativo”, utilizado em avaliações de desempenho, se caracteriza por

uma metodologia na qual todos são obrigados a dar opiniões a respeito do trabalho.

eliminar toda a subjetividade do processo de avaliação.

utilizar análises comparativas entre uma e outra pessoa da organização ou entre a mesma e o grupo na qual executa seu trabalho.

focar primordialmente nos pontos fracos e fortes do sujeito avaliado.

avaliações realizadas necessariamente pelos superiores da instituição.

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