o processo de trabalho do assistente social, por possuir características peculiares, possui um caráter único, nas diversas esferas (estatal, empresarial, nas Organizações Não-Governamentais, etc), o que garante a identidade da prática profissional.

a competência técnica utilizada para o planejamento do trabalho é condição essencial para a obtenção do resultado, uma vez que o produto obtido depende exclusivamente do desempenho individual do profissional.

o cenário dominante do mercado de trabalho, nos anos 90, apontava, entre outras tendências, para o aumento do emprego do trabalho vivo na produção e a verticalização das empresas com o crescimento da terceirização.

a área de Recursos Humanos tem crescido como espaço ocupacional dos assistentes sociais, o que se verifica, por exemplo, nos programas de "qualidade de vida no trabalho", prevenção de riscos sociais, reengenharia e outros.

o setor público tem sido o maior empregador de assistentes sociais, sendo a administração indireta a que mais emprega, especialmente, na esfera federal, seguida da estadual, constando-se um enfraquecimento da interiorização da demanda.