No que diz respeito a motivação para o trabalho, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional, julgue os itens seguintes.

I Motivação, satisfação e comprometimento são considerados atitudes, pois constituem respostas afetivas apresentadas pelo indivíduo em relação a um objeto.

II Os fenômenos de motivação, satisfação e comprometimento são antecedentes de desempenho no trabalho e de desempenho organizacional.

III Tem sido demonstrado que as teorias motivacionais de auto-eficácia e de fixação de metas são as que apresentam maior sustentação empírica.

IV São considerados elementos do comprometimento organizacional afetivo: crença e aceitação dos objetivos e dos valores organizacionais bem como disposição para o esforço a favor da organização e desejo de permanecer nela.

V Entre os fatores multidimensionais relacionados à satisfação no trabalho inclui-se o autoconceito, que tem sido enfatizado como um dos maiores antecedentes de satisfação no trabalho.

A quantidade de itens certos é igual a