Uma organização definiu que a relação de trabalho dos seus funcionários é diádica. Assim, buscou controlar os relacionamentos internos para evitar a perda de tempo e aumentar a produtividade. Também definiu que os cargos e tarefas fossem projetados de forma simplificada, que cada um executasse uma única tarefa, de forma rotinizada, e que o trabalho fosse executado de forma seqüencial, sob supervisão de um único supervisor. O modelo organizacional adotado favorece a(o):