que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação.

estrangeiras com escritórios no Brasil.

brasileiras que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia em outro país.

estrangeiras que estejam instaladas no País.