“Os processos de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) são ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional na promoção do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHE) para suprir lacunas de desempenho no trabalho e preparar os colaboradores para novas funções.”

(MENESES; ZERBINI e ABBAD, 2010, p. 16)

Com base nessa citação, considere as afirmações a seguir.

I	A diferença entre treinamento e desenvolvimento reside no fato de que as ações de desenvolvimento, ao contrário das de treinamento, são planejadas e direcionadas para o crescimento pessoal do empregado, sem manter relações estritas com o trabalho que ele realiza na organização.
II	A diferença entre treinamento e desenvolvimento reside no fato de que as ações de treinamento, ao contrário das de desenvolvimento, são planejadas e direcionadas para o crescimento pessoal do empregado, sem manter relações estritas com o trabalho que ele realiza na organização.
III	Enquanto o treinamento é direcionado para atividades que serão desempenhadas em um futuro breve pelos funcionários de uma organização, a educação prepara os indivíduos para melhorar o desempenho no cargo atual.
IV	Enquanto a educação é direcionada para atividades que serão desempenhadas em um futuro breve pelos funcionários de uma organização, o treinamento prepara os indivíduos para melhorar o desempenho no cargo atual.