- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e Equipes
- Psicologia OrganizacionalTrabalho em Equipe
Um dos fenômenos que podem afetar negativamente o
desempenho dos grupos de trabalho é a chamada “folga social”,
ou a tendência que as pessoas têm de se esforçar menos quando
trabalham em grupo do que quando trabalham sozinhas. Uma
das maneiras de se reduzir a folga social em uma equipe de
trabalho é:
