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Respondida
853253
Ano:
2015
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FDC
Orgão:
AGERIO
Provas:
Analista de Desenvolvimento
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Cargos e Salários
Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos
Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:
A
dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;
B
busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;
C
estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;
D
relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;
E
padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.
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