As empresas interessadas em projetos de Educação Corporativa são as que realizam esforços intensos para mapear suas competências criticas e investem em gestão do conhecimento. Para um entendimento simplificado de compreensão, ela é resultante de alguns fatores básicos:

I. Conhecimentos: relacionam-se à compreensão de conceitos e técnicas — o saber fazer.

II. Habilidades: representam aptidão e capacidade de realizar e estão associados à experiência e ao aprimoramento progressivo — o poder de fazer.

III. Atitudes: representam a postura e o modo através do qual as pessoas agem e procedem em relação a fatos, objetivos e outras pessoas de seu ambiente — o quere fazer.

Das afirmativas apresentadas acima: