Além dos métodos tradicionais de avaliação de cargos, há também outros, chamados de métodos não tradicionais, mais atuais à medida que percebem as necessidades das pessoas e das organizações, alinhando seus objetivos. O método de avaliação não tradicional de sistemas de pontos, que atende às características atuais, considerando as pessoas como o propósito para qualquer ação é conhecido como