“A análise do trabalho é um método utilizado para descrever tanto os diferentes tipos de trabalho quanto as características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades.” (Spector, 2005, p. 58).

Agora observe as afirmações abaixo:

I. As abordagens para a definição do perfil dos cargos podem partir do âmbito do trabalho e/ou da pessoa.

II. As abordagens preconizam aspectos semelhantes, com ênfase sempre na função.

III. A abordagem orientada para a pessoa busca descrever as características pessoais – conhecimentos, habilidades, aptidões para o exercício do cargo, levando em conta as especificidades do trabalho.

Podemos concluir que: