É preciso desenvolver a assertividade como requisito cognitivo para qualquer cargo, de modo a evitar problemas de violência no trabalho.

A seleção eficaz oferece suporte para a gestão da precariedade das condições de trabalho.

A sobrecarga de trabalho e carga mental deve ser incluída nas análises de cargos e no recrutamento de pessoal.

A análise de perfil profissiográfico envolve o mapeamento dos tipos de conflito e seus efeitos para os membros das equipes de um determinado posto de trabalho.

A mobilidade funcional contribui para o resgate da ressonância simbólica, da sublimação e do prazer.