A organização não deve ser estruturada segundo seus objetivos e sim em funções das pessoas ou grupos que a integram;

As funções devem se distribuídas de forma a assegurar equilíbrio da organização e a evitar: duplicidade, omissão de funções essenciais e supervalorização de funções secundárias;

Cada chefia deve ter um limite máximo de subordinados diretos;

Deve-se definir a competência de cada chefia, de maneira a facilitar a solução rápida dos problemas urgentes.