no recrutamento interno, há um aproveitamento maior dos investimentos feitos em T&D, por outras organizações.

o recrutamento externo pode provocar um cerceamento da oxigenação da organização.

o recrutamento externo pode provocar a percepção do funcionário de que haja uma deslealdade da empresa.

um dos maiores elementos que pesam na opção pelo recrutamento interno é seu custo, que é muito maior do que o externo.

se a opção da organização é pelo reforço da cultura organizacional, ela deve optar pelo recrutamento externo.