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Respondida
3284630
Ano:
2024
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
Ibest
Orgão:
Pref. Cristalina-GO
Provas:
Assistente de Educação
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
Feedback
O princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho é
A
não deixar de explicar a importância do processo como um todo, a fim de engajar todos os colaboradores.
B
não fornecer
feedback
construtivo e orientação para o desenvolvimento dos colaboradores.
C
não levar em conta a harmonização dos critérios de avaliação com os objetivos da organização.
D
acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores apenas em
feedbacks
formais.
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