Um dos principais desafios nessa área é o auxílio para que as pessoas tenham que se adaptar a algumas condições, a exemplo de aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessário.

Os fenômenos organizacionais são considerados como processos psicossociais, que estruturam a vida dos indivíduos e o funcionamento das sociedades, enquanto o trabalho é concebido como elemento apenas da matéria.

A atuação do psicólogo nas organizações pode acontecer de forma individual ou em equipe multiprofissional, não obstante realizando atividades não mais que em organizações sociais formais.

São consideradas três fases da Psicologia do Trabalho e Organizacional no Brasil: Primeira Fase (de 1924 a 1970) denominada Psicologia Industrial; Segunda Fase (de 1970 a 1990) denominada Psicologia Organizacional; e a Terceira Fase (de 1990 em diante) compreendida como a Psicologia do Trabalho.