Compreende o planejamento da carreira do indivíduo, a partir da formação profissional básica, identificada geralmente com uma vocação profissional e que leva em conta também os objetivos e aspirações.

Refere-se ao planejamento realizado pela empresa, identificando empregados para ocuparem, no futuro, as posições de maior complexidade e responsabilidade.

Abarca a escolha, pelos empregados, dos cargos que deverão ocupar, a médio ou longo prazo, das posições de maior conteúdo ou das gerenciais.

Compreende a indicação, pela empresa, de posições consideradas de grande importância para o sucesso organizacional, de forma que seus ocupantes devam ser escolhidos e preparados de modo diferenciado.