No ambiente Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento (T&D) estão intimamente relacionados, tanto que alguns autores consideram que seus conceitos estão perdendo as claras fronteiras que os separavam, podendo ser vistos como um sistema. Nesse sentido, a avaliação do treinamento seria o principal responsável pelo provimento de informações que garante a retroalimentação. Hamblin (1978) propôs que uma avaliação de treinamento deveria seguir os seguintes níveis: