adicional de remuneração para atividades insalubres ou penosas, na forma da lei.

seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de ações do empregador no que se refere à saúde, higiene e segurança.

remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cem por cento à do normal.