divisão do trabalho, do poder e das responsabilidades de comunicação, divisão essa que não é obra de casualidade nem obedece a um esquema tradicional, senão que tem sido deliberadamente planejada, para favorecer a realização de fins específicos.

produtividade única e exclusiva dos subordinados para que o dirigente tenha o máximo de retorno financeiro.

produzir sem preocupação com o meio ambiente.

não coordenar os esforços, não realizar planejamento e administrar pela rotina para não perder tempo, uma vez que, tempo é dinheiro.

substituição de pessoal sempre que não votarem no candidato indicado pelo chefe.