A avaliação de desempenho e a seleção profissional são as únicas atividades regulamentadas que competem aos psicólogos nas organizações de trabalho.

O psicólogo, frente às mutações do mundo do trabalho passa a privilegiar estratégias voltadas para a dimensão social em detrimento da dimensão humana individual.

A ampliação da atuação do psicólogo nas organizações de trabalho exige que esta se dê nos níveis estratégico e político, abstendo-se de intervir no nível técnico.

As transformações organizacionais e a demanda de um novo perfil do trabalhador tem fortalecido o uso da seleção profissional, aumentando o peso dos instrumentos tradicionais na mesma proporção que amplia as técnicas que permitem avaliar habilidades e competências interpessoais.