O ser humano é considerado como o ser das diferenças. Isso significa que as posições pessoais devem ser respeitadas em toda e qualquer discussão para que não surjam conflitos interpessoais.

Normas e regulamentos, quando seguidos, são suficientes para manter uma boa integração entre os indivíduos na organização.

O ser humano deve ser considerado como um todo, incluindo os diversos papéis que exerce porque é impossível a ele vivenciar apenas um papel social.

A qualidade de vida das pessoas nas organizações depende dos elementos materiais e das relações interpessoais.