É um processo de aprimoramento profissional contínuo do colaborador, buscando ao máximo seu potencial de aprendizagem, em seu benefício e da organização. Apresenta retorno somente em médio e longo prazo.

Trata-se de um curto processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visando que estes adquiram conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas às tarefas do cargo, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos e/ou serviços, bem como as relações interpessoais. Os resultados geralmente são satisfatórios e obtidos em curto prazo, razão de sua grande aceitação por parte das empresas e dos colaboradores.

É um processo de desenvolvimento de longo prazo, focado na carreira dos colaboradores, visando contribuir no crescimento profissional de trabalhadores que ocupam cargos de maior relevância dentro da estrutura organizacional.

É um processo de desenvolvimento de curto e médio prazo focado na carreira dos colaboradores, visando contribuir no sucesso profissional de trabalhadores que ocupam cargos em todos os níveis da estrutura organizacional. Devem ser disponibilizados, preferencialmente, por instituições de ensino superior contratadas pela empresa.

Trata-se de um longo processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visando que estes adquiram conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas às tarefas do cargo, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos e/ou serviços, bem como as relações interpessoais. Os resultados geralmente são satisfatórios e obtidos em médio e longo prazo, razão de sua grande aceitação por parte das empresas e dos colaboradores.