Contratação pessoas que pensam e agem de maneira semelhante para garantir a harmonia no local de trabalho.

Distribuição dos funcionários em diferentes departamentos com base em suas habilidades e experiências para evitar conflitos.

Implementação de políticas inclusivas e diversidade; promoção de um ambiente de respeito e igualdade; e, valorização das contribuições de cada funcionário.

Tratamento equitativo entre todos, independentemente das diferenças entre os funcionários, de suas características, perspectivas e experiências únicas, para valorização da inclusão.