Quando se tratar de eventos externos de aprendizagem, priorizar os cursos oferecidos por empresas especializadas em treinamento.

Elaborar o Plano Bianual de Capacitação, que apresenta as definições dos temas e as metodologias de capacitação, bem como o detalhamento dos custos previstos com treinamento.

Manter em sigilo as ações de capacitação para os servidores ocupantes de cargos comissionados de direção e assessoramento superiores, evitando assim exposição desnecessária de autoridades.

Avaliar esporadicamente os resultados das ações de capacitação e, considerando o Princípio da Eficiência, somente quando forem de alto custo.