deve permanecer vigente o dispositivo legal que exclui da cota as PcD estigmatizadas, com alterações estéticas ou funcionais como, entre muitas, a fenda palatina e a gagueira grave, pois a barreira atitudinal ainda é uma dificuldade explícita para a convivência no ambiente de trabalho.

a avaliação da PcD não pode ser feita de modo personalizado, pois poderia comprometer a celeridade do processo em prejuízo do candidato, recomendando-se que seja especificado, a priori, o tipo de trabalho para cada tipo de deficiência.

a avaliação da PcD deve se dar no contexto em que vive, pois é importante compreender como as limitações nas atividades de participação na sociedade, impostas pelas barreiras e falta de apoios, transformam o impedimento funcional em deficiência.

na fase inicial, é recomendável que a avaliação da deficiência seja realizada por médico, pois as equipes profissional e interdisciplinar, em razão das diferentes diretrizes envolvidas, retardam o processo que deve ser estritamente técnico.

é considerada PcD “habilitada”, em termos legais, exclusivamente aquelas pessoas que tenham se submetido, obrigatoriamente, a processo de habilitação ou reabilitação.