Resulta em confusão do duplo comando e consequentemente em frustração das pessoas.

Minimiza a perda de tempo em reuniões para resolver os conflitos.

Desfavorece a habilidade de trabalho em equipe e conhecimento compartilhado.

Resulta em baixa necessidade de treinamento em relações interpessoais.

Não permite flexibilidade para mudanças frequentes em razão de ambientes instáveis.