Dadas as afirmativas quanto aos objetivos da avaliação e classificação de cargos,
I. MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES – escalas sequenciais por atividades.
II. MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS – classificação por categorias de classes.
III. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS – determinantes do desempenho/mudanças no mercado.
IV. MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES – pontuação comum ao setor público.
verifica-se que estão corretas apenas
