O nível de produção do empregado é resultante da integração social e não de sua capacidade física ou fisiológica.

O comportamento social do empregado está apoiado em sua capacidade de reação isolada, ou seja, como indivíduo.

A especialização do trabalho, ou seja, a fragmentação das tarefas, é a forma mais eficiente de divisão do trabalho.

As recompensas monetárias motivam de modo mais eficiente a produção dos operários e não as recompensas e sanções sociais.

Os autores humanistas se preocupavam com aspectos formais da organização, como autoridade e especialização.