A gestão estratégica numa organização pode ser entendida
como o conjunto de decisões tomadas previamente acerca do
que deve ser feito em longo prazo. Gestão, em síntese, é pôr
em prática uma estratégia tanto no nível microssocial quanto
no nível macrossocial, ou seja, operacionalmente as
estratégias devem direcionar a gestão das organizações.
Para elaborar um modelo de gestão de pessoas tendo por inspiração
o parágrafo anterior sobre gestão estratégica, devem-se compor
as estratégias de gestão de pessoas com as seguintes atividades:
