Assim como na abordagem clássica da administração, cujas teorias foram importantes para o desenvolvimento de conceitos voltados à especialização, produtividade e eficiência, ou seja, onde a ênfase estava concentrada nas “tarefas” e na “estrutura”, a abordagem humanística foi impulsionadora de importantes conceitos e pesquisas voltadas ao aspecto humano da administração como liderança, motivação, comunicação, dentre outras, transferindo a ênfase para as “pessoas”.

I. Organização como máquina.

II. Autonomia do empregado.

III. Delegação de autoridade.

IV. Acentuada divisão do trabalho.

V. Dinâmica grupal e interpessoal.

São consideradas premissas da teoria das relações humanas apenas