Segundo Anastasi (1977 apud Faissal, 2006), um teste é “um instrumento padronizado, construído com base em procedimentos estatísticos, que visa medir um ou mais aspectos da personalidade total, por intermédio de amostras de rendimento ou comportamento”.

Atualmente existem vários testes padronizados que avaliam as habilidades dos candidatos. Porém, sua utilização deve ser cuidadosa, não devendo ser aplicados como única fonte de informação, e sim para integrar um conjunto de métodos e técnicas utilizados para selecionar o candidato. Os testes se dividem da seguinte forma: psicológicos de conhecimentos e situacionais. Testes psicológicos são utilizados: