Lista de verificação é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação de desempenho.

Escolha forçada é um método que não se preocupa com o desempenho normal, mas com os desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.

Incidentes críticos é um método baseado em uma relação de fatores de avaliação a respeito de cada funcionário, funciona como um lembrete de todas as características principais de um funcionário.

Pesquisa de campo consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.

Escalas gráficas é um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas, os graus de avaliação do desempenho.