Analise as afirmativas abaixo, assinalando V para as verdadeiras ou F para falsas.
( ) A seleção de pessoas é um processo de comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo e deve preservar ou enriquecer o patrimônio intelectual da organização.
( ) Algumas das bases para a seleção de pessoas são a descrição e análise do cargo, a técnica dos incidentes críticos, a hipótese de trabalho e análise do cargo no mercado.
( ) A entrevista, uma das técnicas de seleção mais utilizadas, deve, necessariamente, ser padronizada, com um check list de perguntas para o entrevistador, para que ele não deixe de questionar os candidatos sobre os assuntos relevantes do cargo em questão.
( ) Cada técnica de seleção proporciona certas informações a respeito dos candidatos. As organizações utilizam uma variedade de técnicas para obter todas as informações necessárias a respeito dos candidatos. Quanto maior o número de técnicas de seleção, maior a oportunidade de informações de seleção para trabalhar e menor o tempo e seu custo operacional.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
