Os conflitos funcionais são totalmente prejudiciais e os disfuncionais não atrapalham o bom desenvolvimento do grupo.

O conflito funcional, ainda que bem administrado, não apresenta benefícios para a organização e o conflito disfuncional é descrito como gerador de consequências negativas e destrutivas.

O conflito disfuncional pode ser trabalhado durante o processo e o funcional às relações interpessoais.

O conflito funcional está relacionado à tarefa e ao processo e o disfuncional está relacionado ao relacionamento.

O conflito funcional está relacionado ao relacionamento e o disfuncional está relacionado à tarefa.