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Respondida
384395
Ano:
2009
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
CESGRANRIO
Orgão:
CMB
Provas:
Analista de Gestão de Pessoas
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Gestão de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
A definição de objetivos é fundamental para que se possa realizar, ao final do processo, a avaliação de um treinamento. Na definição de objetivos para um treinamento, é preciso considerar que esses devem
A
ser realistas, exequíveis e descrever, com precisão, o estado final.
B
ser descritos com o máximo possível de vocábulos e de expressões.
C
conter adjetivações e traduzir o cenário de informações diagnosticadas.
D
incluir advérbios de tempo, modo e lugar para explicitar o estágio inicial do trabalho a ser realizado.
E
comportar sub ou superdimensionamentos que previnam incidentes.
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