O desempenho dos indivíduos no trabalho pode ser avaliado utilizando-se de vários métodos. Os procedimentos mais comuns podem ser divididos em duas categorias: medidas do desempenho objetiva e julgamento do desempenho subjetivo. Dadas as afirmações a respeito dessas categorias,

I. O formulário de classificação por gráfico é um tipo de julgamento do desempenho subjetivo.

II. A escala padrão mista é um instrumento de medida do desempenho objetivo.

III. A escala de classificação ancorada no comportamento é um tipo de julgamento do desempenho subjetivo.

verifica-se que está(ão) correta(s)