As atividades típicas da área de gestão de recursos humanos de uma organização, não incluem a
definição das normas de atendimento ao público externo à organização.
estruturação e gerenciamento de planos de cargos e salários.
avaliação do processo de recrutamento de novos funcionários.
seleção interna de funcionários para ocupar novas posições na organização.
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