Na situação de assédio moral, as ações hostis são dirigidas tanto a um grupo de pessoas quanto a uma pessoa em específico.

O assédio moral não pode ser utilizado como justificativa para o surgimento de transtornos psicopatológicos.

Só é considerado assédio moral quando a situação tem relação com as demandas de trabalho; não é levado em conta o assédio que possa ocorrer no relacionamento interpessoal entre os funcionários envolvidos.

O assédio moral se caracteriza apenas quando é praticado por um superior a seu subordinado.

Ações isoladas não se configuram como assédio moral. Não é consensual um período de tempo exato, sendo essencial, no entanto, identificar a prática continuada e insistente.