Leia o caso hipotético a seguir:

“Cristiane Oto tem sofrido bastante com o preconceito no local de trabalho. Piadinhas rotineiras e frases que reforçam a crença de que as mulheres são frágeis, vulneráveis e precisam de proteção masculina são recorrentes e fazem parte do seu cotidiano.”

Situações de constrangimento e assédio, como a descrita no caso hipotético de Cristiane, são frequentes em organizações, por isso, faz-se necessário cada vez mais educar os colaboradores para saber como se comportar com um funcionário que passa por este tipo de preconceito. É importante:

I- acolhê-lo, informando que a organização tem canais oficiais para denúncias em caso de discriminação e assédio;

II- normalizar a situação para que ele se sinta à vontade;

III- emitir a sua opinião sobre o episódio relatado, orientando-o a procurar outro emprego.

Ê(São) correta(s):